中國和印度都是人口大國,所以在北美職場難免不碰到印度人。或許是因爲印度人面臨太大的生存競爭的壓力,印度人在中國人的印象里不是太好。但是,有人群的地方就有左中右,中國人未必都是好人,印度人也不全是壞人。不可否認的是,印度人是美國最富有的少數民族;印度人在大學、公司里混得不比我們中國人差。。。。。。印度人除了在語言和文化上的優勢外,其它一些經驗也許値得我們借鑒。
我的一位印度朋友離開公司時,我帶他到一家中餐館爲他送行。他向我介紹了他在過去幾年里的求職經驗,我現把他的經驗歸納在這里供打家參考和批判。
主動尋找機會:機會並不總在明處,有時我們必須自己去尋找。朋友博士畢業時,正逢美國大學敎授職位難求的時候。他就給相關大學的系主任發去簡歷,期望人家有任何敎職時通知他。結果一家大學的一位敎授一年休假到期不歸,他就去臨時敎幾門課。後來那位確定不回來了,他就有了正式敎授位置
(Tenure Track Position)。
顯示自己優勢:推銷産品時強調優點,這在找工作時同樣重要。高科技泡沫破滅以後,他的老婆到我們這個城市來做住院醫生,所以他就到我們這個城市來找工作。那時的IT工作有多難找,過來人都有體會。他最後找到一家很小的軟件開發公司,面試時跟人家講,雖然我沒有這方面的工作經驗,但我作爲一個大學敎授,總還是有點本事的吧。你讓我試一下,干不好我自己走人。結果在那家小公司找了份軟件開發工作。
時刻推銷自己:機遇關照有心人,成功並非全是偶然。小公司經營不良倒閉,他就去附近一所大學去讀工商管理碩士。他看到大學里的一位秘書爲整理數據煩惱,就跟她講,我可以幫你處理數據。秘書問他有何要求,他説你每個星期付我20個小時的報酬即可。秘書何樂而不爲,所以他每星期工作20小時。他在一次聚會上,遇到我們公司的一位經理,就推銷他的數據自動化計劃。那位經理認爲有道理,但不知如何去實現,他就毛遂自薦去試試。結果每星期來我們公司干20小時。畢業以後也就順理成章來我們公司工作。
留下好的記憶:人生是一段段經歷組成,給自己和他人留下美好的回憶。他以前工作的小公司CFO自殺。CEO最近去世以後,CEO的兒子跟他説,我不知道這個軟件是干什么的,但我知道你開發了這個軟件,讓我們變成合作夥伴吧,我拿60%,你佔40%。這個軟件當年一千二百萬美元未賣,現在多少還會値點錢吧。朋友在我們公司以前的位置上留下了好印象,這次他走時他以前的老闆感到很可惜,他就跟老闆講,我去的是顧問公司,到那里還可以給你們做事,這樣就相當于帶着項目去上班。
廣泛結交朋友:多個朋友多條路,多個仇家多堵墻。朋友這次去工作,只有電話交談,沒有現場面試。原因是雇人經理和他有一個共同的朋友在那家公司工作。雖然現在網絡通訊很發達,但雇人主要還是靠人際關係。我的一位台灣朋友2002年丢了工作以後,我問他如果時光倒退兩年,你會怎么處理這件事。他説,如果那樣的話,我會先注冊個公司,然後參加很多活動,給大家發明片,讓大家先知道我的特長。
現在美國經濟形勢不好,找工作比較難,期望這位印度人的經驗能給大家一些啓發。這是別人的經驗,也請大家不要把它用到我身上。 |
